瞭望评 | 该散散职场中的“爹味”了
“爹味”是种什么味？
没人说得清，但年轻人感受得到。
“爹味”，据说最初是指家庭中掌控欲较强的父母散发的气息。这些所谓带有“爹味”的家长都喜欢打着“都是为你好”的名义，过度干涉孩子的学习、生活、人际交往等，一旦孩子的步伐与自己预期想法不符，他们就会气恼。一项调查显示，在家庭教育中，孩子最抗拒的就是“爹味”。
职场中的“爹味”也同样令人不适。“总是以‘过来人’的身份说教”“动不动就教训人的沟通方式让人难以忍受”“居高临下或语重心长，听完一席话整个人都不好了”“总是挑毛病，指指点点这也不好那也不行”……在Z世代、00后看来，现在职场中的“爹味”也有点浓。
“爹味”是怎么产生的？
过于相信自己的经验，或许会散发“爹味”。经验被称为“最好的老师”，多年的经历一定程度上可以帮助人更快地适应工作和任务。但当时间和环境发生变化时，依然相信“经验论”，效果就会适得其反。尤其是把“经验”奉为圭臬，仅凭经验就说出的话、发出的行为更容易显得“爹味”十足。比如，在消费场景中，经常能看到一些销售人员自恃经验丰富，仅凭自己对消费者喜好、经济等情况的判断，就自顾自将某类产品推销给消费者。而这种判断往往很多时候都是不准确的，这种销售就充满了“爹味”，势必会引起反感，还何谈成功呢？
常戴“有色眼镜”看待年轻人，会散发“爹味”。在职场中，资深者总会对新人不放心，总觉得现在的90后、00后是蜜罐里长大的一代，还没经受足够的风雨考验。于是乎，常以“吃的盐比你吃的饭还多”的姿态，对年轻人进行各种“指导”，而不愿真正放手让年轻人去尝试。面对年轻人工作中的一些奇思妙想，也常常习惯性地说“不”。但前段时间，一些单位00后接管微信、微博官方账号的“整活”视频席卷各大社交平台，不少政务号放下“架子”，一系列年轻态的花式操作，却也收获了“泼天流量”。这不就是对放下“爹味”说教、让年轻人去勇敢尝试的最好回应？
对新生事物不自觉的抗拒，也会让“爹味”油然而生。时代在快速演进，面对层出不穷的新事物，如果一味谨小慎微，就会慢慢被固有思维裹挟。比如，我国自古是农业社会，但传统的种植方式就不能改变么？现在，在很多地方的农业生产中，一些90后新农人带着新理念、新技术来到希望的田野，他们用现代机械替代繁重的人工劳动，用科技含量高的大棚设施覆盖土地，用无人机洒水施肥……很少的员工就能高效管理大片农田。不仅如此，网络直播带货，又把好产品卖出了好价钱。如果再用农耕社会的老做法来束缚年轻一代，这样的“爹味”是不是就很不合时宜？
也许有人会说，“爹味”背后通常是一颗“慈母心”“老父亲心”，不管怎样，出发点始终是好的。此话不假。但“爹味”过浓，则会影响年轻人锻炼成长，不利于一代新人迅速挑大梁、当主角。散散职场中的“爹味”，确实有这个必要。
散散“爹味”，有必要倡导工作中多些平等的视角。眼下的年轻一代，特别希望的就是与世界平等相视。无论是在家庭、学校或者是社会的各个角落，“平视”是今天的年轻人最松弛也最习惯的处事方式。就拿刚刚闭幕的巴黎奥运会来说，我们看到许多教练和运动员之间，已是一种超越师徒的亦师亦友关系，既有专业指导，也有情感相融。“平视”之中，我们的年轻运动员勇于超越前人，在很多领域创造了我国奥运史上从未有过的辉煌。
散散“爹味”，有必要倡导多些“换位思考”的方式方法。领导和下属，公职人员和服务对象，党员干部和普通群众，如果只是从各自角度出发去想问题、做事情，虽然也合乎规矩，但难免会产生一些“爹味”，让下属、服务对象和普通群众感觉到一些不舒服。而如果多些换位思考，祛除容易产出隔阂的“爹味”，则会让人有“润物细无声”的舒适感。
散散“爹味”，就一定要更多的相信年轻人，相信未来的主人翁。记得一位专家说过，尽管我们可能不愿承认，但事实是：我们看待年轻人，永远不如年轻人看待我们来得准确。当越来越多的90后已经在科学研究、生产制造、创业创新等各个领域挑起大梁，当00后已经在巴黎奥运会上代表中国成为争金夺银的生力军，我们还有什么不相信的呢？
当“爹味”淡去，朝气蓬勃、活力满满的当下就扑面而来了。
新华日报社全媒体时政新闻部出品
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